Principiul Pareto (sau regula 20/80), originar din observațiile economistului italian Vilfredo Pareto asupra bogăției (la sfârșitul secolului al XIX-lea a observat că 80% din terenurile Italiei erau deținute de 20% din populație, un tipar pe care l-a extins la alte fenomene sociale și economice)…

• subliniază inegalitatea dintre efort și rezultat / cauze și efecte,
• sugerând că o minoritate de factori generează majoritatea efectelor, permițând o mai mare eficiență prin prioritizarea factorilor critici sau,
• altfel spus, că o minoritate de cauze (cele vitale) este responsabilă pentru o majoritate de rezultate.

Proporția este o regulă generală, nu o lege naturală exactă, iar raportul poate varia în funcție de context și/sau domeniul în care este aplicat.

Cum îl aplici în dezvoltarea personală și vocațională

Eu consider că puteți aplica cu succes principiul Pareto (sau regula 20/80) și în dezvoltarea personală și vocațională – mai ales cei care preferă statisticile și cuantificarea – cred că le-ar aprecia și le-ar fi de folos:

• află care sunt cele 20% din abilități care te ajută cel mai mult să obții 80% din rezultate și te focusezi pe ele;
• află care sunt cele 20% de abilități extra care te-ar ajuta să obții mai ușor 80% din rezultate și te concentrezi pe însușirea și dezvoltarea lor;
• află care sunt 20% cele mai importante inovații/descoperiri în domeniul de activitate care te-ar ajuta să depășești 80% din rezultate și încearcă să faci tot posibilul să te perfecționezi și să te up-datezi la ele;
• află care sunt 20% motive care te-ar face să fii 80% mulțumit în activitatea desfășurată și încearcă să le obții/atingi;
• află care sunt 20% din dezavantaje/neajunsuri/incapacități/frici/tracuri care te împiedică să fii cel puțin 80% cea mai bună versiune a ta și încearcă să găsești metodele să le depășești/corectezi/îmbunătățești, astfel încât să-ți crești calitatea vieții și stima de sine;
• află care sunt 20% din departamentele/funcțiile din domeniul de activitate ales care te-ar ajuta să ai cel puțin 80% satisfacția muncii și încearcă să găsești tehnicile și metodele să ajungi acolo;
• etc.… fiecare poate aplica regula în funcție de dorințe, posibilități, targeturi, fie în dezvoltarea personală, fie în carieră.

O „minoritate” de efort pentru o „majoritate” de rezultate

După mine, acest principiu te ajută în primul rând să conștientizezi că focusarea pe o „minoritate” de însușit/dezvoltat este un pas important pentru o „majoritate” de rezultate benefice, mai ales că psihologic este mai confortabil să te gândești că nu sunt așa multe cauze sau eforturi de depus care să te ajute să ajungi la cea mai bună versiune a ta la momentul dat, care să-ți aducă starea de împlinire ori în domeniul personal, ori în carieră.

Cuantificarea

Cuantificarea, deși nu este un concept standard și se folosește cu precădere în fizică, logică și matematică, a devenit o unealtă importantă în toate domeniile, sectoarele economice, pentru evaluarea ponderii, analizei impactului, prioritizării etc.… cât și în câmpul muncii, la măsurarea factorilor de performanță și în stabilirea obiectivelor profesionale aferente poziției/muncii prestate, cu impact direct asupra obținerii bonusurilor/primelor/măririlor salariale, avansării în funcții de conducere sau mutării în alte departamente (mai ales în sectorul privat).

Pentru unii, cuantificarea se folosește încă de la stadiul citirii CV-ului / interviului: de ex., pentru postul X un candidat ar fi indicat să aibă 20% dezvoltată atenția la detalii, 30% contează experiența etc.…

Ca urmare, că ești sau nu un adept al statisticilor și cuantificării, abilitatea de a gândi cuantificat în multe aspecte personale și de carieră intră, după mine, azi, în acea minoritate de 20% efort de a o dobândi/exersa, care te ajută să înțelegi și să o aplici eficient pentru 80% rezultate bune cu final win-win. :)

Extrapolând „sinonime” oarecum :):

Principiul Pareto = povestea Goliat și David = proverbul „buturuga mică răstoarnă carul mare”

P.S. – on top la Principiul Pareto

Cândva, acum mulți ani, o distinsă doamnă ne-a învățat că, atunci când avem o problemă/situație mai grea în viața noastră, să ne întrebăm… pe o scară de la 1 la 10, cât contează/afectează/merită/îți dorești etc. acest lucru?… și, pe principiul matematic al rotunjirii numerelor naturale, dacă este peste 5 poate merită să acționezi și să atingi „vârful”, dacă este 10 știi clar ce ai de făcut :).

Eu am folosit această întrebare de multe ori și chiar ajută… și pe tine, și pe cei cărora le-o adresezi.

Alina