Împlinirea vocațională/profesională = a-ți găsi min. 70% motive să ai satisfacția muncii și min. 50% motive să-ți dorești să stăpânești bine domeniul de activitate și să te perfecționezi.
Motivele pot fi
- îți place ceea ce faci;
- ai găsit ceva care să-ți placă în activitățile zilnice;
- materiale – veniturile din prestarea muncii sunt conforme cu dorințele/nevoile tale;
- programul de lucru;
- colectivul;
- locația unde îți desfășori activitatea;
- beneficii: mașină, telefon, laptop, asigurare de sănătate, bonus pentru căsătorie, naștere, prime, bonusuri de performanță etc.;
- posibilitățile de avansare sau de „mutare” dintr-un departament în altul;
- posibilitățile de aprofundare, diversificare și dezvoltare profesională;
- libertatea în desfășurarea activității;
- deschiderea, transparența, stilurile de conducere (autocratic, democratic, laissez-faire etc.) la locul de muncă;
- etc.
Validează-ți periodic motivele
Pentru fiecare motivele sunt diferite, dar este important periodic să le bifezi/validezi, atât pentru menținerea împlinirii profesionale, cât și pentru conștientizarea propriei valori, evoluției/dezvoltării profesionale, posibilităților pe care le ai „acum” profesional, stabilirea abilităților acumulate și a celor pe care trebuie să le dezvolți/obții în funcție de evoluția domeniului de activitate.
Încrederea profesională se obține în primul rând când tu te validezi și vezi cunoștințele acumulate, rezultatele muncii tale prin aplicarea lor și cât ești azi de mai bun ca ieri.
„Fă-ți datoria oricând.
Totdeauna va fi cineva
Care să te vadă: TU ÎNSUȚI.” – Nicolae Iorga
„Principiul este să fii în competiție cu tine însuți. Este despre a fi mai bun astăzi decât erai ieri.” – Steve Young
Și sunt multe momente în viață când știința este colacul de salvare și la locul actual de muncă, și la interviu, și în viitorul profesional.
Testează-te periodic pe piața muncii
Îmi spunea cineva odată că periodic se duce la interviu pentru a se testa, chiar și după ce a împlinit 50 de ani… să vadă dacă mai poate, cum este piața, unde se situează în raportul cerere/ofertă, nivelul de salarizare pentru nivelul/competențele lui etc. Era modul lui de a-și obține împlinirea profesională.
De asemenea, trebuie să aveți în vedere că acum sunt și platforme pentru domenii de activitate (industrie, horeca, IT, medicină), pentru manageri și, probabil că, în timp, nișarea va fi mai pronunțată.
Acest lucru vă ajută să vedeți oferta de job-uri în domeniul de activitate dorit, dar și să vă stabiliți din timp traseul profesional – dacă, de ex., vă doriți o carieră în leadership cât mai repede, trebuie să o obțineți la locul de muncă actual, pentru a putea accesa pe viitor și platforme de manageri.
Spre norocul tuturor, acum sunt pe piață cursuri de specializare, aprofundare, dobândire abilități etc., care pot ajuta la dobândirea împlinirii vocaționale și stabilirea unui traseu profesional mai clar și ușor de modificat/updatat la noile descoperiri în domeniu.
O prioritate pentru fiecare
Având în vedere că la serviciu petreci 2/3 dintr-o zi și de multe ori îți afectează starea și după ce ai părăsit biroul, obținerea împlinirii profesionale ar trebui să fie pentru fiecare o prioritate.
Aplicarea acestora vă ajută și în cazul în care vă pierdeți locul de muncă sau doriți o reconversie profesională, pentru că încrederea, conștientizarea propriei valori și cunoașterea situației pieței muncii vă fac să vă „scuturați” și vă cresc șansele să găsiți mai repede punctul de plecare, direcția, unde să găsiți sprijin dacă aveți nevoie și noul plan profesional.
Succes…
Alina
